Başvuru ve İşe Alım Süreci
İnsan Kaynağı ihtiyaçları Arkel’in kısa ve orta vadeli hedefleri doğrultusunda karşılanır. Pozisyonun gerektirdiği eğitim seviyesi göz önünde bulundurularak, yeniliklere ve değişime açık, değerlerimizi benimseyip yaşatacak insan kaynağının kazandırılması hedeflenmektedir.
Mülakat Aşaması
Aday seçiminde, gelişim potansiyeli olan kişilerin Arkel’in yetkinliklerine, ilgili pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunluğu ve sektörel koşullar dikkate alınır.
Özgeçmişe uygun açık pozisyon olması halinde mülakat organizasyonu gerçekleştirilmektedir. Yapılan görüşmeler esnasında özgeçmişle birlikte iş ve ekibe uygunluk değerlendirilmektedir.
Profil Analizi ve Mesleki Yeterlilik
Yapılan görüşmelerin olumlu ilerlemesi durumunda tüm adaylara Kişilik Envanteri uygulanmaktadır.
Pozisyon özelinde genel yetenek, teknik/mesleki yeterlilik sınavı ve yabancı dil sınavları da uygulanmaktadır.
Referans Araştırma Aşaması
Süreci olumlu ilerleyen adayların referans araştırmaları gerçekleştirilmektedir.
Değerlendirme Sonucu
Tüm adaylara süreçle ilgili geri dönüş sağlanmaktadır. Sürecin olumlu değerlendirilmesi durumunda adaylara iş teklifi yapılmaktadır.
İşe Başlama ve Oryantasyon
Arkel ailesine yeni katılan çalışanların organizasyona ve pozisyona hızlı adaptasyonunu sağlamak için oryantasyon programı planlanmaktadır.
Yan Haklar ve Uygulamalar
• Özel Sağlık Sigortası
• Servis Hizmeti
• Yemekhane Hizmeti
• Belirli pozisyonlar için araç tahsisi
• Belirli pozisyonlar için cep telefonu ve/veya GSM hattı
• Yıl içerisinde kullanılmak üzere 3 iş günü ücretli mazeret izni
• Acil durumlar nedeniyle yaşanabilecek maddi sıkıntıların giderilmesi için Maaş Avansı ve Taksitli Avans uygulaması
• “Bir Fikrim Var!” öneri değerlendirme ve ödüllendirme sistemi
• Departman bazlı performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemi
Staj Olanakları
Stajyer öğrenciler, şirketimiz için ileriye dönük yetişmiş insan kaynağını oluşturmaktadır. Staj yapılan süre içerisinde gösterilen performans ve gelişim, ileride oluşabilecek açık pozisyonlarda değerlendirilme fırsatı sağlamaktadır.
Üniversite ve Teknik/Ticaret Meslek Lisesi öğrencilerine ilgili departmanlarda eğitimlerine uygun olarak zorunlu staj imkanı sağlanmaktadır.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince çıraklar, Arkel’in Üretim, Lojistik ve Satış Sonrası Hizmetler departmanlarında işbaşı eğitimlerini alabilmektedir.
